Pengaruh Keadilan Distributif Kompensasi dan Keadilan Prosedural Kompensasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi pada SKPD Kabupaten Ngada

Authors

  • Hermanus Reo
  • Sabulon Sayang Program Studi Akuntansi, FE, Universitas Flores
  • Lavianus Loy Tunga Program Studi Akuntansi, FE, Universitas Flores

Abstract

This study aims to determine the effect of distributive justice compensation and procedural justice of compensation against the tendency of accounting fraud at SKPD Ngada district. The method used in this research is descriptive quantitative. The results of this stdy (1) justice distributive effect on accounting fraud at SKPD Ngada Regency. This is evidenced by the value of the regression coefficient justice distributive with value 0,192 with tcount > ttable (3,251 > 2,010) and a significant level of 0,002 < 0,05. (2) Justice procedural effect on accounting fraud. This is evidenced by the valueof the regression coefficient of procedural justice by 0,407 with tcount > ttable (4,876 > 2,010) and the level of significant 0,000 < 0,05. The great influence of the variables of distributive justice and procedural justice against the tendency of accounting fraud amounted to 4,6%. While the rest the rest 53,4% is explained by other variables outside the model.

Keywords:

accoutnung fraud, justice, distributive compensation, procedural justice of compensation

References

Aprilliyanti, W. (2018). Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Asimetri Informasi, Budaya Etis Organisasi Dan Keadilan Prosedural Terhadap Kecenderungan Kecurangan (Fraud) Pada Pemerintah Kota Kendari. Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

Chasanah, I. R. (2015). Pengaruh Keadilan Prosedural dan Keadilan Distributif Terhadap Komitmen Organisasi Di PT. SAI Apparel Industries Semarang. Universitas Negeri Semarang.

Faisal, M. (2013). Analisis fraud di sektor pemerintahan kabupaten kudus. Accounting Analysis Journal, 2(1).

Ikbal, I., & Rahim, S. (2019). Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural terhadap Kecurangan Akuntansi dengan Pertimbangan Etis sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi Aktual, 6(1), 215–222.

Imam Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23 (VIII). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Kharie, S. M., & Darwis, H. (2020). Moderasi Sistem Pengendalian Internal pada Hubungan antara Kompetesi Auditor Internal dan Keadilan Organisasional Terhadap Pencegahan Fraud. Nominal: Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 9(1), 85–108.

Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Najah, A. F. (2013). Faktor-faktor yang mempengaruhi fraud: persepsi pegawai Dinas Provinsi DIY. Accounting Analysis Journal, 2(3).

Pramudita, A. (2013). Faktor–Faktor yang Mempengaruhi Terjadinya Fraud di Sektor Pemerintahan (Persepsi Pegawai pada Dinas Se-Kota Salatiga). Universitas Negeri Semarang.

Priantara, D. (2013). Fraud auditing & investigation. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Pristiyanti, I. R. (2012). Persepsi Pegawai Instansi Pemerintah Mengenai Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Fraud di Sektor Pemerintahan. Accounting Analysis Journal, 1(1).

Rahmawati, I. A. (2020). Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural Terhadap Komitmen Afektif Melalui Power Distance Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada PT PLN UP3 Magelang). Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Warsidi, W., Maghfiroh, S., & Nanda, L. (2018). The effect of professional skepticism, client pressure, auditor experience, and audit regulation on audit fraud (Empirical study in Headquarter Office of Badan Pemeriksa Keuangan RI). Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 20(1).

Yudhian, E. F., DN, S. W., & Indiyastuti, D. L. (2020). Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 27(2), 123–134.

Zulkarnain, R. M. (2013). Analisis faktor yang mempengaruhi terjadinya fraud pada dinas Kota Surakarta. Accounting Analysis Journal, 2(2).Penerbit Universitas Diponegoro.

Kharie, S. M., & Darwis, H. (2020). Moderasi Sistem Pengendalian Internal pada Hubungan antara Kompetesi Auditor Internal dan Keadilan Organisasional Terhadap Pencegahan Fraud. Nominal: Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 9(1), 85–108.

Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Najah, A. F. (2013). Faktor-faktor yang mempengaruhi fraud: persepsi pegawai Dinas Provinsi DIY. Accounting Analysis Journal, 2(3).

Pramudita, A. (2013). Faktor–Faktor yang Mempengaruhi Terjadinya Fraud di Sektor Pemerintahan (Persepsi Pegawai pada Dinas Se-Kota Salatiga). Universitas Negeri Semarang.

Priantara, D. (2013). Fraud auditing & investigation. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Pristiyanti, I. R. (2012). Persepsi Pegawai Instansi Pemerintah Mengenai Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Fraud di Sektor Pemerintahan. Accounting Analysis Journal, 1(1).

Rahmawati, I. A. (2020). Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural Terhadap Komitmen Afektif Melalui Power Distance Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada PT PLN UP3 Magelang). Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Warsidi, W., Maghfiroh, S., & Nanda, L. (2018). The effect of professional skepticism, client pressure, auditor experience, and audit regulation on audit fraud (Empirical study in Headquarter Office of Badan Pemeriksa Keuangan RI). Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 20(1).

Yudhian, E. F., DN, S. W., & Indiyastuti, D. L. (2020). Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 27(2), 123–134.

Downloads

Published

2021-12-28

Issue

Section

Articles