Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan  Pada PT. Inti Harum Sentosa Ruteng

Yulita  Ndayung; Stefanus Hubertus Gusti  Ma; Marsel  Nande

doi:10.37478/jpe.v5i1.640

Authors

Yulita Ndayung Program Studi Pendidikan Ekonomi, FKIP, Universitas Flores
Stefanus Hubertus Gusti Ma Program Studi Pendidikan Ekonomi, FKIP, Universitas Flores
Marsel Nande Program Studi Pendidikan Ekonomi, FKIP, Universitas Flores

DOI:

https://doi.org/10.37478/jpe.v5i1.640

Abstract

This study aims to determine whether financial compensation and non-financial compensation affect the performance of employees at PT. Inti Harum Sentosa Ruteng Manggarai Regency, East Nusa Tenggara Province (NTT). The type of research used is associative quantitative. The result of the study indicate that there is simultaneously the influence of financial and non-financial compensation variabels on employee performance at PT. Inti Harum Sentosa Ruteng. But partially the financial compensation variable does not affect the performance of employees while non-financial compensation affects the performance of empleyees of PT. Inti Harum Sentosa Ruteng.

Downloads

Download data is not yet available.

Keywords:

employee performance, financial compensation, non-financial compensation

References

Bangun, Wilson. 2012. Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan. Universitas Hasanuddin.

Fauzi, U. (2014). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Trakindo Utama Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(3), 172-185.

Irawan, D. H. (2014). Pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja (studi pada agen AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Blitar). Jurnal Administrasi Bisnis, 13(2).

PDRB Kabupaten Manggarai Menurut Lapangan Usaha 2015-2019. Badan Pusat Statistik Kabupaten Manggarai Timur.

Panggabean, Mutiara, S. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Bogor Selatan: Ghalia Indonesia.

Pratama, D. H. 2015. Hubungan Antara Risiko Pekerjaan Manual Handling, Usia, dan Masa Kerja Dengan Risiko Gangguan Sistem Muskulosekeletal Pada Pekerja Bagian Perakitan Penulangan Besi Beton di PT. Wijaya Karya Beton Tbk. Boyolali. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Riyadi, S. (2011). Pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di Jawa Timur. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 13(1), 40-45.

Sari, G. A. W. P., Kusuma, L. G. L., & Mahadewi, N. P. E. (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non-Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura I (PERSERO) Bandar Udara Internasional Ngurah Rai Bali. Jurnal IPTA ISSN, 2338, 8633.

Timpe, A. Dale. 1992. The Art and Science of Business Management Performance. Mumbai: Jaico Publishing House.

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta-14240.