Pengaruh Kompetensi Lingkungan kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Ende

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Ende, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner dan dokumentasi. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t-hitung 10,168 dan kontribusi 24,4%. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t_hitung 8,242 dan kontribusi 21,5%. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t_hitung 10,238 dan kontribusi 24,8%. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai F_hitung 59,882 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,762 menunjukkan bahwa ketiga variabel menjelaskan 76,2% variasi kinerja pegawai, sedangkan 23,8% dijelaskan oleh faktor lain. Penelitian ini menegaskan pentingnya peningkatan kompetensi, perbaikan lingkungan kerja, dan penguatan disiplin kerja untuk mewujudkan kinerja pegawai yang efektif, efisien, dan berkualitas.