Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSP Obor Mas Cabang Mbay

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Kredit KSP Obor Mas Cabang Mbay, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 34 karyawan. Data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi, kemudian dianalisis untuk mengetahui hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t_hitung 5,067 dan signifikansi 0,000. Motivasi kerja juga berpengaruh signifikan dengan nilai t_hitung 2,082 dan signifikansi 0,046. Sementara itu, disiplin kerja menunjukkan pengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,000. Hasil tersebut menunjukkan bahwa budaya organisasi yang baik, motivasi kerja yang tinggi, dan disiplin kerja yang kuat berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.