Pengaruh Gaya Kepemimpinan Direktif,Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan direktif, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Ngada, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 30 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan direktif berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai (t_hitung=3,158) dan signifikansi 0,004. Motivasi kerja juga berpengaruh signifikan, dengan nilai (t_hitung=3,589) dan signifikansi 0,001. Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai (t_hitung=2,302) dan signifikansi 0,030. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai (F_hitung=68,600 > F_tabel=3,37\ dan signifikansi 0,000. Dengan demikian, gaya kepemimpinan direktif, motivasi kerja, dan pengembangan karir merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Ngada.